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近日，一職工在陜工網(wǎng)職工呼聲留言板反映，單位的探親假一直難落實，職工對享受探親待遇的界定條件不明晰。對此，記者進行了采訪。

“探親假”由來已久，早在1981年，國務(wù)院就出臺了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。該規(guī)定出臺初衷是為了解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，在該法頒布后的十幾年間，符合條件的職工均享受了這一待遇，但隨著時代發(fā)展和社會進步，這一規(guī)定面臨了“理想”難以照進“現(xiàn)實”的窘境。

探親假存在感低

在延安一國企工作的員工高女士談到探親假時，表示很驚訝：“探親假？有假期，又能報路費，還有這種事？”她說，身邊有很多人根本不知道探親假的存在。

記者隨機采訪了20位市民，發(fā)現(xiàn)有近7成的人不知道探親假是什么，其中大部分是年輕人。知道這個假的大都是工作十年以上的老員工，但對于怎么休、能休多少天，也是一知半解。這些老員工表示，即使知道了探親假，也從來沒有享受過。

探親假門檻高

據(jù)了解，探親假只適用于國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工，而非公有制企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)的職工無法享受探親假待遇。除此之外，陜西省《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》實施細則第五條中明確規(guī)定，《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

記者針對此項規(guī)定采訪了在海南某國企工作的陜西人朱女士，她表示，“現(xiàn)在回家交通都很便捷，國企、體制內(nèi)基本都是雙休，加上帶薪年休假和各種小長假，符合‘不能在家居住一夜和休息半個白天’這樣規(guī)定的職工基本沒有，而且非必要也不好意思去請這么長的假。”

“雖然每年都有年休假，但是年輕人基本都用來旅游或者處理一些私事了。除了春節(jié)假期，難得有時間利用長假探望父母，我們異地工作的職工還是很希望能有這樣一個假期能回家看望父母。”

“老規(guī)定”已不適應(yīng)“新情況”

早在2020年8月31日，人力資源和社會保障部針對探親假的答復(fù)中明確，隨著時代發(fā)展和社會進步，職工探親待遇有關(guān)規(guī)定的部分內(nèi)容與實際已有不相適應(yīng)之處。一是市場經(jīng)濟條件下，符合享受探親假條件的職工比例不高，且出現(xiàn)了不同所有制、不同非公單位等用人單位之間福利待遇的不公平。二是享受探親待遇的條件（與父母或配偶不住在一起又不能在公休日團聚）標準難以認定。三是職工每年可享有的休息天數(shù)約占全年的三分之一，基本能夠滿足職工旅游出行、探望親屬等需求。人社部也表示，下一步將研究修訂職工探親假制度。

記者近期多次聯(lián)系人社部，詢問關(guān)于修訂職工探親假制度的最新進展，均未得到回應(yīng)。

□實習(xí)記者  謝明靜