跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動者應(yīng)采用協(xié)商方式解決，不應(yīng)消極怠工進行抵制或?qū)梗瑥亩暨M曠工陷阱
我們的做法是合理的。你們調(diào)崗違法，得收回!
勞動者在遇到單位調(diào)崗調(diào)薪時，首先應(yīng)理解用人單位的要求，同時在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。
需注意，即使單位變更勞動合同不合理，勞動者可以拒絕到新崗位，或者要求補發(fā)被扣除的工資，但是不要輕易辭職，否則可能白白遭受損失。因為勞動者主動解除勞動合同，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模前础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職。
有的勞動者在面對用人單位強制調(diào)崗時，既不去新崗位報到，又無法繼續(xù)在原崗位工作，幾天未上班，而此時用人單位則以勞動者曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同關(guān)系。
上海高院認為，雖《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，但也不可否認用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調(diào)整，對此勞動者應(yīng)當予以配合，這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)當采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當以消極怠工的方式進行抵制或?qū)埂９嗜鐒趧诱呒任吹叫碌墓ぷ鲘徫粓蟮揭参吹皆瓖徫怀銮诘模凑沼萌藛挝灰?guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者在面對用人單位的不合理調(diào)崗時，不要輕易地不去上班，由此陷入曠工而被解除的風險是非常大的。
而用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，也應(yīng)首先選擇與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整;若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題，共建和諧勞動關(guān)系。□周斌
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