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　　據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日陜西在全省范圍開展為期兩個(gè)月的用人單位貫徹落實(shí)職工帶薪休年假情況專項(xiàng)檢查，以切實(shí)維護(hù)干部職工休息休假的合法權(quán)益。（8月21日《人民日?qǐng)?bào)》）
　　顯然，陜西的這一舉措具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。首先帶薪休假制度是一項(xiàng)非常重要的制度，體現(xiàn)了公民的權(quán)利，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會(huì)文明與進(jìn)步的水平。帶薪休假制度執(zhí)行的好壞，其實(shí)正是一個(gè)國家法治水準(zhǔn)的折射。而陜西的專項(xiàng)檢查，就有助這一制度的落實(shí)。
　　第二，帶薪休假制度雖然頒布多年，但實(shí)施情況并不理想。不理想到需要政府多次發(fā)文強(qiáng)調(diào)，需要各地制定各種細(xì)則促進(jìn)落實(shí)，需要像陜西這樣在全省范圍內(nèi)開展為期兩個(gè)月的專項(xiàng)檢查，以期維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，就反證了落實(shí)情況的糟糕。既然落實(shí)不夠理想，就得用法治的手段把紙上的福利變成現(xiàn)實(shí)的權(quán)益，避免制度淪為一紙空文。檢查繼之監(jiān)督整改，就是可以預(yù)期的措施。
　　第三，有的單位執(zhí)行不好或者拒絕執(zhí)行，既有認(rèn)識(shí)上的差距，也有利益上的考量。讓員工休假而且是帶薪休假，這耗費(fèi)的是真真實(shí)實(shí)的利潤(rùn)，決策者當(dāng)然會(huì)慎之又慎。但辯證地加以權(quán)衡，不執(zhí)行反倒會(huì)挫傷員工的熱情，抑制創(chuàng)造性的工作，結(jié)果對(duì)企業(yè)效益帶來影響。但是，正確觀念不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生，有時(shí)需要外力干預(yù)，尤其是有力有效干預(yù)。
　　陜西這次專項(xiàng)檢查，“雙隨機(jī)”是個(gè)亮點(diǎn)。一是隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，二是隨機(jī)選派執(zhí)法人員；且接受檢查的范圍不低于本級(jí)管轄用人單位總數(shù)的五分之一，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國有及國有控股企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等各種類型用人單位，這就在廣泛度上有了保障，減少弄虛作假蒙混過關(guān)的現(xiàn)象。我們期待這次“雙隨機(jī)”檢查和輔之的依法處理、限期整改，能夠成為一次強(qiáng)力的推動(dòng)，徹底扭轉(zhuǎn)難以落實(shí)的窘境。(雷鐘哲)
　　■有話直說■