跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話(huà)：陜工網(wǎng)(029-87344613)2010年3月，來(lái)自西安市長(zhǎng)安區(qū)的農(nóng)民工劉大功（化名），應(yīng)聘進(jìn)入到西安某實(shí)業(yè)公司任機(jī)械鉗工，月工資為2700元，用人單位沒(méi)有和他簽合同，也沒(méi)有為他繳社保。當(dāng)時(shí)劉大功年齡為58歲。2015年12月的一天，劉師傅在用吊裝鋼板時(shí)鋼板脫落，掉下來(lái)砸壞了自動(dòng)割床的一個(gè)部件，單位要他賠償，扣發(fā)工資3000元，經(jīng)他爭(zhēng)辨，最后賠了2500元了事。到2016年1月，該公司以工作量不飽和為由通知他臨時(shí)放假，并且不給生活費(fèi)。之后劉師傅多次找單位要求上崗，都被單位拒絕。
2016年8月，該公司主管口頭通知辭退劉師傅，并且不給任何補(bǔ)償。劉師傅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人家明確答復(fù)他已過(guò)了退休年齡，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不涉及補(bǔ)償。他不同意這個(gè)的說(shuō)法，便于2016年9月將該企業(yè)訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委。不料，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以申請(qǐng)人已到退休年齡，仲裁主體不合格，已超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理。拿到《不受理通知書(shū)》時(shí)，劉師傅咋也想不通，心想在企業(yè)干了6年，現(xiàn)在年齡大了，咋能說(shuō)不要就不要了。他又到有關(guān)部門(mén)上訪(fǎng)，得到的答復(fù)和用人單位的答復(fù)如同一輒。困惑之際，他來(lái)到了西安市總工會(huì)。
西安市總信訪(fǎng)室法律援助工作者熱情地接待了劉師傅，經(jīng)審核認(rèn)為他符合法律援助條件，幫助他將訴狀和有關(guān)材料遞到了長(zhǎng)安區(qū)人民法院。2016年10月26日，長(zhǎng)安區(qū)開(kāi)庭審理了劉師傅與西安某實(shí)業(yè)公司的勞動(dòng)糾紛。西安市總派出一名法律工作者作為劉師傅的代理人，幫助他打這場(chǎng)官司。
庭審中，被告的代理律師提出雙方并非勞動(dòng)關(guān)系，原告年齡已到64歲，因此雙方應(yīng)系雇傭關(guān)系，而且自2016年1月15日起原告也并未到被告處上班，雙方之間雇傭關(guān)系終止，雇傭關(guān)系解除后，不存在支付半年的生活補(bǔ)助問(wèn)題。工會(huì)同志則認(rèn)為我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）。勞動(dòng)合同法第44條（二）項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
本案中劉大功應(yīng)聘到該公司時(shí)并未達(dá)到法定退休年齡，現(xiàn)雖已到退休年齡但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。那么在此期間，用人單位與其建立用工關(guān)系應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系，劉師傅有權(quán)要求依法享受勞動(dòng)者應(yīng)有的待遇。
幾番周折，在工會(huì)的幫助下，長(zhǎng)安區(qū)法院最終認(rèn)為，2012年5月11日原告年滿(mǎn)60歲時(shí)繼續(xù)在被告處工作，且并沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，其與被告單位之間仍然為勞動(dòng)關(guān)系，因此判決西安某實(shí)業(yè)公司支付劉大功半個(gè)月工資1350元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17550元，生活補(bǔ)助費(fèi)2610元，合計(jì)人民幣21510元。
拿到判決的劉大功內(nèi)心十分激動(dòng)，他感激工會(huì)能幫助他解決問(wèn)題，他感謝工會(huì)讓他的合法權(quán)益得到了維護(hù)。
點(diǎn)評(píng)：關(guān)于這件案例，其實(shí)在法律實(shí)踐中并不少見(jiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中有很多用人單位在招聘時(shí)因工作崗位的限制，年輕人是沒(méi)有人愿意干的，所以單位只能招聘一些快到退休年齡的人，這些人也大部分屬于達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況。要么是由于勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系期間未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；或者是由于勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法享受基本養(yǎng)老待遇的，或者是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)年限不足的也無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而這些情況大量屬于進(jìn)城的農(nóng)民工，他們絕大多數(shù)都無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，對(duì)他們的用工一旦發(fā)生用工糾紛，更應(yīng)該適用勞動(dòng)法，才能更有利于對(duì)處于弱勢(shì)群體利益的保護(hù)。（本報(bào)記者 郝振宇 通訊員 張來(lái)周 閆娜）
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