跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)近日，咸陽機(jī)場一工作人員在陜工網(wǎng)職工留言板反映，受疫情影響，2021年12月17日至2022年1月22日，她的工作周期由原來的上一天休一天半改為上一天休半天，她對于單位是否應(yīng)該發(fā)放疫情期間的加班費表示疑惑，希望本報記者能咨詢律師并提供相關(guān)法律建議。
記者咨詢了上海段和段(西安)律師事務(wù)所高級合伙人、陜西職工幫扶中心律師范年年。范年年表示，根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號《人力資源社會保障部全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定：“對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。用人單位有權(quán)在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，適當(dāng)延長工作時間。”
范律師還表示，勞動者根據(jù)事實加班情況，可向用人單位主張加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
實習(xí)記者 謝明靜
責(zé)任編輯：胡睿琳
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