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用手機(jī)版釘釘查看公司文件后自動下載，原盒馬設(shè)計師被公司以“違反保密義務(wù)”為由開除。

9月8日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從中國裁判文書網(wǎng)公開的一則民事判決書中獲悉，日前，上海市浦東新區(qū)人民法院對這起勞動合同糾紛案作出一審判決：劉某不構(gòu)成違約，盒馬應(yīng)支付劉某解除勞動合同的賠償金、工資差額及十三薪等合計19萬余元。

判決書顯示，原告劉某于2018年入職上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱“盒馬公司”），擔(dān)任設(shè)計專家。劉某稱，自己在職期間“兢兢業(yè)業(yè)”“大量加班”，但2020年7月至12月兩個季度的工作考核皆不合格，每月被扣發(fā)30%的績效。

2021年1月15日，劉某收到盒馬公司單方面發(fā)出的解除勞動合同通知，通知中載明“因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除和您的勞動合同。”

隨后，劉某將盒馬公司告上法庭，要求公司支付2020年度獎金、工資差額、競業(yè)限制補(bǔ)償金及加班工資等費(fèi)用。

被告盒馬公司辯稱，原告劉某在職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，使用釘釘軟件時違規(guī)、私自下載大量文件到個人手機(jī)上，該行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度及《保密及競業(yè)限制協(xié)議》中規(guī)定的員工保密義務(wù)，亦給公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險，公司據(jù)此解除與原告之間的勞動合同，屬于合法解除行為。另外，原告2020年7月至2020年12月期間考評均不合格，公司無須支付原告上述期間的工資差額。原告存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司規(guī)章制度，原告不符合十三薪的領(lǐng)取條件。

原告劉某表示，自己使用手機(jī)操作釘釘軟件查看文件時，一般的文件是點(diǎn)開預(yù)覽，點(diǎn)擊預(yù)覽就自動下載保存了，在職期間，自己對此一直不知曉，所有的同事都是這樣操作的。在劉某工作長達(dá)兩年期間內(nèi)，公司從未告知該情況是違紀(jì)的。

根據(jù)原告劉某當(dāng)庭演示，她用手機(jī)打開釘釘軟件，點(diǎn)擊預(yù)覽一個PDF文件，并未點(diǎn)擊下載，顯示該文件自動下載保存到了手機(jī)文件夾中，劉某又預(yù)覽兩個EXECL文件，同樣顯示自動保存，DOC文件則沒有保存。被告閱看后表示，不清楚為什么有的文件打開就保存在云盤以及手機(jī)文件夾中，有的并沒有保存在文件夾里。

上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，首先，關(guān)于原告保密義務(wù)涉及到的文件范圍，被告在仲裁及庭審中對原告能否在手機(jī)上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見被告對于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。被告亦未提出證據(jù)證明，其曾就釘釘軟件上工作的操作事項對員工做出過相應(yīng)提示，被告主張原告在使用釘釘軟件時私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給被告造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險，該主張缺乏充分的說服力。

其次，根據(jù)原告劉某當(dāng)庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點(diǎn)擊預(yù)覽即保存在原告手機(jī)中的情形，被告對此亦不能做出合理解釋，被告亦未舉證證明原告存在其他不正當(dāng)下載保密信息的行為，原告主張其對釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，法院難以認(rèn)定原告對于文件下載到手機(jī)上存在主觀惡意。

由此法院認(rèn)為，盒馬公司認(rèn)為劉某存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，缺乏充分的事實依據(jù)，法院不予采納。

最終，上海市浦東新區(qū)人民法院判決，盒馬公司應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金、十三薪及10月至12月期間的工資差額。同時，由于劉某未提供證據(jù)證明其與盒馬公司之間就2020年度獎金的發(fā)放存在約定，及自己符合年度獎金的發(fā)放條件，法院對于該主張不予支持。