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　　企業(yè)工會(huì)被譽(yù)為是工人的“娘家”，企業(yè)員工的大小事情可以找工會(huì)說說，員工在企業(yè)受了什么委屈可以到工會(huì)訴訴，特別是員工的合法權(quán)益受到企業(yè)侵犯時(shí)工會(huì)則應(yīng)是他們的“靠山”。但很長(zhǎng)時(shí)間以來，大部分民營(yíng)中小企業(yè)基本上沒有工會(huì)，即使有了企業(yè)工會(huì)，則是沿用過去那種組織“模式”，除了開展一些職工文體活動(dòng)之外，很少介入職工與企業(yè)的權(quán)益糾紛，企業(yè)老板往往是把自己覺得“聽話可靠”的員工“提名”為企業(yè)工會(huì)主席，據(jù)此按程序上報(bào)上級(jí)工會(huì)。這樣“誕生”的工會(huì)主席，當(dāng)然會(huì)把自己的屁股坐在企業(yè)一邊，非但不能維護(hù)職工合法權(quán)益，有時(shí)甚至成為代表企業(yè)利益的說客，這樣的工會(huì)實(shí)際上早已失去了存在價(jià)值。
　　近日，山東省壽光市橡膠行業(yè)召開了工會(huì)主席直選暨第二次會(huì)員（職工）代表大會(huì)，采用“公推直選”方式產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)，所轄18家企業(yè)的85名會(huì)員代表，通過公推直選方式直選了1名主席、2名副主席。這也是該市繼臺(tái)頭鎮(zhèn)防水行業(yè)工會(huì)主席直選試點(diǎn)成功后，又一個(gè)進(jìn)行工會(huì)主席直選的行業(yè)。
　　近年來，壽光企業(yè)發(fā)展迅猛，一批園區(qū)興起，涉及的行業(yè)門類越來越多。目前，初步形成了化工、橡膠制品、防水等26個(gè)行業(yè)，擁有職工19.4萬人。這些新興行業(yè)工會(huì)運(yùn)行如何，不僅直接影響著全市工會(huì)工作的大局，而且事關(guān)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。基于此，去年開始，該市探索行業(yè)工會(huì)主席交由職工直接選舉產(chǎn)生的做法，并選擇了擁有會(huì)員單位199家、職工1.1萬人的臺(tái)頭鎮(zhèn)防水行業(yè)工會(huì)作為試點(diǎn)。
　　據(jù)壽光市總工會(huì)常務(wù)副主席孫榮新介紹，經(jīng)過“公推直選”產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)成員在未來3到5年間，將一直為行業(yè)職工服務(wù)，任期未滿不得調(diào)換工作崗位。同時(shí)，市總依法推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)直選結(jié)果的認(rèn)可，督促行業(yè)行政與工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)關(guān)系、工作關(guān)系兩份協(xié)議，明確工會(huì)主席的職級(jí)待遇、權(quán)利和義務(wù)，以保證其大膽履職盡責(zé)。黨組織和上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)主席實(shí)行跟蹤考核，建立健全相關(guān)制度，通過組織考評(píng)、職工評(píng)議等方式，對(duì)其工作情況進(jìn)行監(jiān)督。直選出主席的當(dāng)天，工會(huì)聯(lián)合會(huì)即與行業(yè)協(xié)會(huì)開展了行業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂了行業(yè)工資集體協(xié)議。按照橡膠生產(chǎn)秘?zé)挕�擠出壓延、成型、硫化4大工作流程細(xì)化不同工種，由職工方和企業(yè)方各推薦5名代表，民主協(xié)商確定了新的不同工種的行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　這幾年，一些企業(yè)違背勞動(dòng)法律法規(guī)侵犯員工合法權(quán)益的糾紛不斷發(fā)生，人們很少能看到有企業(yè)工會(huì)站出來堅(jiān)定維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工同企業(yè)產(chǎn)生矛盾之后，除了尋求政府部門出面解決，在企業(yè)里沒有能夠代表員工的組織能夠傾聽員工的訴求，因員工成了沒有“娘家”的孩子，企業(yè)隨意制定出傷害員工合法權(quán)益的內(nèi)部規(guī)定和制度，員工都必須無條件遵守執(zhí)行；企業(yè)可以以各種理由來“開除”或解聘員工，而員工幾乎沒有任何底氣來同企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”。
　　在這種情況下，山東省壽光市橡膠行業(yè)工會(huì)主席直選實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，這是確保工會(huì)主席體現(xiàn)職工意志、代表企業(yè)職工維護(hù)自己的合法權(quán)益的根本保障，不僅非常適應(yīng)眼下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也是化解企業(yè)勞資糾紛最有效的“自治組織”，對(duì)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定也一定會(huì)起到事半功倍的作用。（金鈴）