跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)“經幾輪磋商后，最終將工資增幅定在了5％。”陜西正泰電纜有限公司職工代表劉季說，“這和現在的物價水平相當，我們職工方討論后認為可以接受。”“基本工資增長12.5％，工作每滿一年，每人每月增加200元的工齡工資，安全獎在原來基礎上增長33.3％，全勤獎翻一番。”西安駿達渣土清運有限公司工資集體協商現場會在與會人員一陣掌聲中圓滿結束。
在2021年全省集體協商“要約行動”中，企業(yè)與職工真誠對話，理解互信，篤定未來發(fā)展的勇氣決心，堅定攜手共進的斗志信心，以集體協商的形式在建黨百年之際獻上了一曲職企共筑的和諧之歌。
要約行動齊發(fā)力 協商共迎新挑戰(zhàn)
在統(tǒng)籌疫情防控和經濟發(fā)展的背景下，全省勞動關系總體穩(wěn)定。但近年來，以平臺經濟為代表的新業(yè)態(tài)蓬勃興起，部分企業(yè)特別是“三新”經濟領域企業(yè)發(fā)展迅猛，貨車司機、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障出現新情況，勞動關系領域面臨新挑戰(zhàn)，集體協商愈發(fā)在協調和穩(wěn)定勞動關系中發(fā)揮重要的基礎性作用。
今年3月，省總工會、省人社廳、省企協、省企聯、省工商聯聯合開展以“穩(wěn)崗促產、共享發(fā)展”為主題的集體協商“要約行動”，鼓勵企業(yè)與職工“有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決”，通過協商解決工資待遇、勞動安全保障、區(qū)域性行業(yè)性及新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等勞動關系問題，促進企業(yè)健康發(fā)展，維護職工合法權益。
各級工會在今年的集體協商“要約行動”中出實招、求實效，比創(chuàng)新、樹典型，在量上突破，在質上提升。西安市總工會以“樹立典型，以點帶面”的工作思路，加大創(chuàng)新力度，重點抓“八大群體”合法權益保障。渭南市總工會以“發(fā)出去，談起來，簽下去”的工作機制，采取單個企業(yè)集體協商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協商相結合的辦法，突出了區(qū)域性、行業(yè)性集體協商特色。省農林水利氣象工會根據全系統(tǒng)各企事業(yè)單位自身的生產經營狀況，采取研判先行、典型宣傳的工作方式，推動全系統(tǒng)集體協商工作提質增效等。
職工有訴求企業(yè)要發(fā)展 主動協商顧周全
隨著2019年3月1日《陜西省企業(yè)工資集體協商條例》的正式施行，集體協商制度在更多企業(yè)得以建立，職企雙方的協商意識進一步加強，越來越多的企業(yè)和職工在遇到問題后，主動選擇通過協商來尋求滿足職工訴求和企業(yè)發(fā)展的平衡點。
陜西五菱汽車銷售服務有限公司銅川分公司近年來效益日益提高，一線員工想漲薪要福利，人心浮動，企業(yè)想要乘勢可持續(xù)發(fā)展，漲多少？怎么漲？公司行政選擇與工會坐下來開展協商，幾個回合，最終達成一致，確定了所有員工享受50元/月交通補貼、根據工齡計算年假、工作日期間所有員工一日三餐全部免費等事項，穩(wěn)定了職工隊伍，留住了技能人才。目前，企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
上格之路生物有限公司是一家從事生物化工產品生產的公司。今年以來，企業(yè)增量生產，職工中出現不滿聲音。工會迅速作為，向企業(yè)財務申請必要的財務數據，充分征求不同崗位職工的意見，了解職工的迫切需求，與企業(yè)方進行集體協商。經協商，一線職工工資漲幅5％（超過管理人員3％的漲幅），企業(yè)嚴格執(zhí)行職工每日八小時工作制，且每周工作不超過40小時，建立起安全勞動制度，對辦公區(qū)域生物衛(wèi)生安全進行每月定期測試，不合格的及時進行環(huán)境修復，實現了企業(yè)效益與職工收入的同步增長。
區(qū)域行業(yè)協商得發(fā)展 回訪制度保成效
隨著中小企業(yè)、“三新”經濟領域企業(yè)的蓬勃發(fā)展，用工形式日益多樣靈活，職工權益的維護難度也隨之增加，開展區(qū)域性行業(yè)性集體協商的需要更加迫切，地方工會、行業(yè)工會聯合會發(fā)揮著越來越重要的作用。
周至縣“小桃子、大產業(yè)”，獼猴桃的種植、生產、貯藏、加工、科研、銷售、冷鏈配送有著相對成熟的產業(yè)鏈。但獼猴桃產業(yè)工人有季節(jié)性和流動性大兩大特點，周至縣總工會走訪了解西安市聚仙食品有限公司職工在務工中存在的問題和訴求，多次和企業(yè)座談交流，積極營造良好的協商氛圍，建立健全協商機制。經協商，正常生產期一線職工保底工資＋計件工資不低于3200元/月，優(yōu)秀個人和優(yōu)秀班組獎金從1000元增加至2000元，企業(yè)為員工購買意外險，節(jié)日福利從100元標準提高至200元，有效保證了職工薪酬福利，也保證了縣域經濟的進一步發(fā)展。
職企雙方的滿意度是協商成效的重要衡量標準。各級地方工會、行業(yè)工會聯合會建立協商回訪制度，全面了解集體合同簽訂后的落實情況和集體協商給企業(yè)和職工帶來的變化，同時及時根據企業(yè)和職工需要，改進提升集體協商服務職工和企業(yè)的質量，進一步增進集體協商認可度。
在對西安市碑林區(qū)護工護理行業(yè)工會聯合會的回訪中，企業(yè)方代表潘齊表示：“通過此次協商，我們感受到，企業(yè)還有很多做的不夠的地方，請職工們放心，我們日后一定會積極傾聽職工心聲，積極保證協商共識落到實處。”護士肖芳莉表示：“感謝企業(yè)對我們訴求的回復與承諾，讓我們也了解到了企業(yè)的難處和誠意，我們日后一定好好工作回報企業(yè)。也特別感謝行業(yè)工會聯合會為我們職工架起了這樣一座溝通的橋梁，讓我們感受到了工會的溫暖和力量。”
2021年“要約行動”，各級工會把職工組織起來，代表職工與企業(yè)開展集體協商，維護職工隊伍穩(wěn)定，助力企業(yè)復工復產。據不完全統(tǒng)計，行動期間，全省新增集體協商建制企業(yè)780戶，全省簽訂集體合同5652份，覆蓋企業(yè)12957家，覆蓋職工688765人。（李根）
責任編輯：胡睿琳
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