跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)8月12日，一求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一喜茶門店招聘店員設定年齡限制在18歲-25歲之間，其本人因年齡為28歲被拒。
除了喜茶，蜜雪冰城和瑞幸此前也曾陷入招聘年齡歧視風波。
就在一個月前，有求職者發(fā)帖稱自己在瑞幸面試時被問到年齡，店長得知自己26歲后表示該年齡不符合要求，店里需要年輕有活力的人。
2023年11月，一26歲女子應聘蜜雪冰城店員被拒。蜜雪冰城門店工作人員表示：“我們這里一般招16歲到22歲的，超過20歲都需要考慮，超過22歲的基本不太行。”
早已被職場人詬病的“35歲門檻”還未打破，“25歲門檻”又在一些招聘市場中悄然興起，這進一步加劇了職場的年齡歧視問題，讓不少求職者感受到就業(yè)的壓力與不公。
在就業(yè)市場供大于求、就業(yè)競爭日趨激烈的今天，占據(jù)主導優(yōu)勢的企業(yè)固然可以提升準入門檻，選擇更優(yōu)質的人才，但年齡絕不是唯一的評判標準。任何年齡階段的人都有其獨特的價值和優(yōu)勢，限制招聘年齡，無疑是將一大批有經驗、有技能、有熱情的人才拒之門外。
如果企業(yè)僅僅出于片面的利益考量，想通過收割“青春紅利”以降低人力成本，而忽視員工的實際能力和長期價值，不僅對企業(yè)自身的發(fā)展不利，也會對整個社會的人才流動和資源配置造成負面影響，更違反了平等就業(yè)的法律法規(guī)。
黨的二十大報告強調，要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。從這個意義上講，解決各行各業(yè)的年齡門檻問題，糾正不合理的用人觀念，也是應對人口老齡化的務實舉措。(馬夢婕)
責任編輯：胡睿琳
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