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百事通先生：

您好！我是一名HR經(jīng)理，今有一事請教。

我們單位有一名班車司機(jī)，平時主要工作就是接送職工上下班。由于工作的特殊性，他確實上班早、下班晚，但除了開班車，平時在公司他基本就在休息室待命，偶爾有事也會出車。一直以來，我們把待命時間視為值班，他也沒有什么意見。

前不久，他突然提出，像他這種“早出晚歸”的情況，企業(yè)應(yīng)該支付他加班費。我們認(rèn)為他的說法不對，但又不知如何說服他，希望你們能幫助我。

讀者  劉豫

劉豫同志：

你好！像你所說的情況，外省市確實有類似案件判職工待命期間為值班，不算加班的。但具體情況需要具體分析，就我們的角度，我們認(rèn)為，貴公司把員工待命時間全部計為值班，頗為牽強(qiáng)。

班車司機(jī)為了接職工上班，他必然要提早從家里趕到接職工的地方，下班則要送完職工才能回家，如果待命時間全部在公司里，這個班車司機(jī)每個工作日總上班時間一般而言都會超過八小時。

那么，我們就要分析，班車司機(jī)待命時間算不算值班？所謂待命，就是職工時刻準(zhǔn)備聽從企業(yè)的召喚，說干就干，讓停就停，也就是說，職工即便在企業(yè)休息，也是在履行企業(yè)的安排。而且，待命期間，職工既無法離開企業(yè)，也不能從事私事，確實是暫時讓渡了人身自由權(quán)。再說，天天安排同一名職工值幾個小時的班，于情于理，都是說不過去的。因此，貴公司如果把班車司機(jī)待命完全視為值班，我們認(rèn)為這樣做侵占了職工合法的權(quán)益。

我們認(rèn)為，貴公司要處理好這個問題，可以這樣考慮。首先，可以合法利用現(xiàn)有規(guī)則，也就是根據(jù)班車司機(jī)工作時間的特殊性，為其申報不定時工時制，只要班車司機(jī)按時準(zhǔn)點接送職工上下班，其他時間可以由他自行安排，如果企業(yè)臨時有出車需要，班車司機(jī)也應(yīng)該執(zhí)行，只要不是法定節(jié)假日工作，企業(yè)不用支付加班費。

其次，取消班車司機(jī)待命時間，安排其他工作，每個工作日超出八小時的時間則按加班計。

最后，企業(yè)一定要班車司機(jī)在企業(yè)待命，雙方應(yīng)該事先協(xié)商，把相關(guān)要求和條件列入勞動合同，做到有據(jù)可查。□百事通