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百事通先生：

我是公司的小車司機(jī)，平時(shí)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排具體行程。半年前，領(lǐng)導(dǎo)讓我去外地接人，我按慣例徑自前往。期間，因遭遇交通事故而致殘。交警部門認(rèn)定，對(duì)方司機(jī)負(fù)主要責(zé)任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，我曾要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。但公司提出，我外出所接之人系公司領(lǐng)導(dǎo)的親屬，并非為公司服務(wù)，因而不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問：在我并不知情的情況下，公司的理由成立嗎？讀者  胡麗麗

胡麗麗同志：

你好！公司的理由不能成立，即你已構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（四）項(xiàng)規(guī)定，“其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害”，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)上述規(guī)定，能否認(rèn)定你構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，在于你所受傷害是否屬于“因工外出期間”或“其他與履行工作職責(zé)相關(guān)”。

對(duì)于前者，《人力資源和社會(huì)保障部執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定：“《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的‘因工外出期間’的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。”

對(duì)于后者，主要是指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。職工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也屬于后者。

結(jié)合本案，可以發(fā)現(xiàn)你此次出行沒有私人目的；雖然是辦理領(lǐng)導(dǎo)的私事，但你是按慣例受領(lǐng)導(dǎo)指派，且你并不知道是為領(lǐng)導(dǎo)辦理私事；領(lǐng)導(dǎo)是公司行為的具體實(shí)施者，你平時(shí)的工作內(nèi)容就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排出行，在領(lǐng)導(dǎo)沒有說明的情況下，你無法預(yù)料是公事還是私事，也沒有權(quán)利、義務(wù)向領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。正因?yàn)槿绱耍�你�?yīng)當(dāng)被視為“因工外出期間”或與“其他與履行工作職責(zé)相關(guān)”。

此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。”即基于作為社會(huì)保障類法規(guī)的基本原則就是保護(hù)弱者、救濟(jì)權(quán)益，在工傷認(rèn)定的司法審查上，如果不違反法律的禁止性規(guī)定，則應(yīng)充分體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的保障功能。  □百事通