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　　百事通先生：

　　工友李某和吳某因工作瑣事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并互相毆打時(shí)，我趕緊上前制止。其間，我在他們推搡中摔倒，導(dǎo)致尾椎骨受傷。當(dāng)我向他們索要2萬余元醫(yī)療費(fèi)時(shí)，李某和吳某卻互相推諉，理由是他們并沒有讓我勸架，我“多管閑事”只能自食其果。請(qǐng)問，他們的理由成立嗎?

　　讀者：劉業(yè)成

　　劉業(yè)成同志：

　　您好!鑒于你的行為屬于無因管理，決定了李某和吳某的理由不能成立，即你有權(quán)向他們要求補(bǔ)償。

　　《民法典》第九百七十九條規(guī)定：管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用;管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。

　　這也就是法律上的無因管理，指的是當(dāng)事人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理或者服務(wù)的事實(shí)行為。

　　本案中，正因?yàn)槟愕男袨榫邆錈o因管理的構(gòu)成要件，決定了就你“多管閑事”受到的損害，同樣適用“損失補(bǔ)償”原則，你具有索要補(bǔ)償?shù)臋?quán)利、作為受益人的李某和吳某具有給予補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

　　一方面，你對(duì)于李某和吳某之間的互相毆打，并沒有勸阻的法定義務(wù)，李某和吳某也沒有要求你勸架;另一方面，你之所以上前制止，是為了讓李某和吳某停止互相毆打，避免他們?cè)斐刹粦?yīng)有的人身、財(cái)產(chǎn)損害，你的目的對(duì)李某和吳某均是有利無害;再一方面，你是在制止中受到傷害，且因?yàn)橹委煂?dǎo)致支出醫(yī)療費(fèi)用，受到了實(shí)際損失。

　　□百事通