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百事通先生：

　　我是一家外資企業(yè)派遣員工，某周五下午下班時，公司突然通知，因公司總部破產(chǎn)，資金鏈斷裂，決定立即與我們解除勞動合同。解除合同的員工中既有公司正式員工，也有派遣員工。請問，這種突發(fā)解聘事件，如果派遣員工與公司正式員工在一個車間、班組工作，能否享受同等待遇?能否得到等額解聘賠償?

讀者 李松

李松同志：

　　您好!《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條亦規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　一般認為，同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動工作量、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，勞動報酬有一些差別，只要大體相同，也不違反同工同酬原則。《勞動法》規(guī)定，工資待遇首先應(yīng)當遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，勞動者不應(yīng)當因為派遣員工、正式員工的身份問題受到歧視。同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行。但是勞動者在學歷程度、資質(zhì)資格、能力水平、熟練程度、個體差異等方面不可能完全一樣，要求絕對的同工同酬既不公平也不現(xiàn)實。

　　無論是用人單位正式員工，還是勞務(wù)派遣員工，他們在同等崗位提供相同工作，取得同等業(yè)績的情況下，不應(yīng)采取差異化、區(qū)別對待的方式支付勞動報酬。

　　因此，您作為派遣員工與公司正式員工在同一個車間、同一班組、提供相同的工作，公司應(yīng)當實行同工同酬。

□百事通