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百事通先生：

　　我與公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂了勞動(dòng)合同。在合同中雙方約定：我上班期間不得干私活，如半年內(nèi)累計(jì)超過5次，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最近，公司以我在4個(gè)月內(nèi)有6次在上班時(shí)間網(wǎng)購個(gè)人物品為由，提出解除勞動(dòng)合同。我想知道，我能否向公司索要賠償金?

　　讀者 吳麗麗

吳麗麗同志：

　　你好!從你反映的情況看，你不能向公司索要賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”即勞動(dòng)合同作為雙方約定權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn)，也是契約自由原則的體現(xiàn)，只要約定的內(nèi)容不存在欺詐、脅迫的、乘人之危，不屬于免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，便可以認(rèn)定為有效。

　　結(jié)合本案，勞動(dòng)合同系吳麗麗與公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂。基于勤勉工作與公司按時(shí)足額支付工資是雙方對等、基本義務(wù)，在工作時(shí)間其應(yīng)不做與工作無關(guān)的事情符合日常生活經(jīng)驗(yàn)。因此，雙方約定上班期間不得干私活，半年內(nèi)超過5次公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對吳麗麗具有約束力。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即勞動(dòng)者索要賠償金，必須以“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”為要件，本案中，吳麗麗在4個(gè)月內(nèi)曾經(jīng)6次干私活，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，其無權(quán)索要賠償金。

　　□百事通