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百事通先生：

　　因業(yè)績突出，公司未事先告知即提拔我到外地子公司擔(dān)任經(jīng)理。上任3 個(gè)月后，我以生活不便為由提出辭職。被公司拒絕后，我未經(jīng)請(qǐng)假即回家休息了2 0 天。近日，公司依據(jù)已經(jīng)公示過的規(guī)章制度，以連續(xù)曠工超過5 天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司應(yīng)否向我支付賠償金?

　　讀者 姚曉曉

姚曉曉同志：

　　你好!公司的做法不屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，無需向你支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第8 7 條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第4 7 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即勞動(dòng)者向用人單位索要賠償金的前提，是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同。與之對(duì)應(yīng)，公司應(yīng)否向你支付賠償金，應(yīng)當(dāng)取決于公司的解除勞動(dòng)合同是否違法。結(jié)合本案，公司的做法并無不當(dāng)：

　　此外，自2 0 2 1 年1 月1 日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第4 3 條指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。”現(xiàn)在，你已經(jīng)以經(jīng)理的身份在子公司工作3 個(gè)月，且這一變動(dòng)并不違反法律、行政法規(guī)及公序良俗，故不能再認(rèn)為公司的行為無效。

　　百事通