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　　百事通先生：

　　我在四川某物業(yè)管理公司從事保安工作，公司稱，我在崗期間，存放在倉庫的價值5 0 0 0元的物品丟失，故公司以我嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，于今年1 月2 0 日以電話方式通知我被開除。我想知道：物業(yè)管理公司能否以我嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同?應(yīng)履行什么手續(xù)?

　　讀者 王軍

　　王軍同志：

　　你好!依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)(三)項以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)(三)項之規(guī)定，在勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位有權(quán)解除勞動合同。本案中，你的行為如何認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)需要符合以下三個條件：

　　一、公司解除的事由有相應(yīng)的事實證實。公司的物品丟失是否系你在崗期間，須公司提供相應(yīng)證據(jù)證實，否則，承擔(dān)舉證不力的后果。

　　二、公司制定的規(guī)章制度的內(nèi)容合法、程序民主，且事后進行了公示。

　　三、即使該公司有權(quán)解除勞動合同，但是，尚應(yīng)履行事先通知所在公司工會組織的義務(wù)，否則，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

　　本案中，公司僅僅電話通知你解除勞動合同，且未向你出具解除勞動合同書面證明，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，你有權(quán)要求其承擔(dān)因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。

　　□百事通

責(zé)任編輯：寧黛艷

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