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百事通先生：

我是一家公司的銷售人員，公司規(guī)定每年有15天的帶薪年休假，由于2020年上半年工作業(yè)績壓力大，一直沒敢休。到了年末想休的時(shí)候，又趕上年底想休假的人太多，為了保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司批準(zhǔn)年休假的職工名額少，我又沒休上。

春節(jié)期間，我想補(bǔ)休去年沒休的年休假，征求人事部門意見時(shí)，人事主管告訴我，按照公司規(guī)定，沒有休完的年假會(huì)在下一年度自動(dòng)清零，請(qǐng)問，這個(gè)規(guī)定合法嗎？如果剩余的年休假?zèng)]法休，公司能給予工資補(bǔ)償嗎？

讀者小張

小張同志：

你好！《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

因此，保證職工享受年休假是用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)您的描述，公司規(guī)定沒有休完的年休假在下一年度自動(dòng)清零，這個(gè)規(guī)定是不合法的。公司若今年不能安排職工休年休假，可以在下一個(gè)年度安排。若不能安排休年休假，應(yīng)該給予勞動(dòng)者工資補(bǔ)償。

□百事通

責(zé)任編輯：胡睿琳

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