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百事通先生：

我們是一家民營(yíng)的科技公司，年輕人比較多，他們有闖勁也有熱情，但有時(shí)卻感情用事，影響公司大局。因此，公司制定規(guī)章制度時(shí)對(duì)員工行為規(guī)范提出了一些要求。例如：規(guī)定同事之間相互謾罵、吵架情節(jié)嚴(yán)重，影響工作秩序或者造謠生事、散播謠言、挑撥是非或惡意詆毀他人及公司名譽(yù)的，可以給予嚴(yán)重警告甚至解除勞動(dòng)合同。

最近公司就發(fā)生了一起員工在微信朋友圈發(fā)生口角的惡劣事件。小黃和小蘇都是公司產(chǎn)品經(jīng)理，兩人平時(shí)在績(jī)效排名上不相上下。這次為了爭(zhēng)奪客戶，兩人不僅在公司里惡語(yǔ)相向，甚至將罵戰(zhàn)引入了微信朋友圈。兩人的微信朋友圈有很多單位同事，還有許多公司客戶。他們?cè)谖⑿排笥讶�里互相詆毀，不僅破壞了公司良好的工作氛圍，也損害了公司在客戶中的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)多次提醒未果，遂決定對(duì)兩人進(jìn)行處理。小蘇得知后辭職走了，而小黃卻堅(jiān)持認(rèn)為自己發(fā)朋友圈是言論自由，公司對(duì)其處理是違法的。請(qǐng)問(wèn)，我們可以依據(jù)制度規(guī)定對(duì)小黃作出處理嗎？

 讀者小杜

小杜同志：

您好！規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。好的規(guī)章制度能夠使員工行為合規(guī)，也能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。你們公司通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范，于法無(wú)悖。根據(jù)法律規(guī)定，依法制定的規(guī)章制度經(jīng)公示可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

現(xiàn)在手機(jī)中的微信群已突破了私人生活的范疇，我們的許多工作也常常借助微信群完成。小黃、小蘇都是你們公司的產(chǎn)品經(jīng)理，兩人在微信朋友圈因工作互相吵罵，在公司勸阻后仍不改正，不僅影響了正常的工作秩序，也給公司客戶留下不良印象。如果兩人的行為達(dá)到了公司制度規(guī)定的嚴(yán)重程度，且已給公司的商譽(yù)帶來(lái)了損害，那么公司完全可依據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處理。另外，想提醒大家的是，現(xiàn)代科技的發(fā)展為我們展示自我、表達(dá)意見(jiàn)提供了廣闊的舞臺(tái)。但在表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候，切記不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。捏造事實(shí)、歪曲事實(shí)，使用侮辱性言辭等貶損他人的品德、聲望、才能、信用，還可能構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。

 百事通

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  　　工傷保險(xiǎn)遵循的是雇主責(zé)任原則，用人單位在工傷保險(xiǎn)中的法律責(zé)任是多方面的，伴生的風(fēng)險(xiǎn)也是多方面的。了解風(fēng)險(xiǎn)才能管理風(fēng)險(xiǎn)，管理風(fēng)險(xiǎn)才能防患于未然。那么，關(guān)于工傷保險(xiǎn)用人單位哪些行為是違規(guī)違法的，會(huì)受到

  2018-11-02閱讀全文

• 司機(jī)強(qiáng)行沖卡 還打傷路政執(zhí)法人員

  

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  2018-08-01閱讀全文

• 什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同

  

  百事通：
  請(qǐng)問(wèn)：用人單位在什么情況下可以與職工解除勞動(dòng)合同？
  張企山張企山：
  解除勞動(dòng)合同主要有以下兩種情況：
  一、協(xié)商解除。
  《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定： “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

  2010-05-17閱讀全文

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  2010-02-08閱讀全文

• 執(zhí)行不力毀了《勞動(dòng)合同法》的尊嚴(yán)

  

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  2010-02-08閱讀全文