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百事通先生：

我曾因工傷落下七級傷殘。兩個月前，由于我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度給公司造成較大損失，被公司解除勞動合同。我對此沒有異議，但公司以此為由，拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對此我不服，請問：公司的做法對嗎？

讀者  肖麗麗

肖麗麗同志：

公司的做法是錯誤的。

一方面，員工違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。《社會保險法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”該規(guī)定僅將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對應(yīng)，公司也不能因為你是嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同而拒絕支付。

另一方面，員工違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補助金的法定情形。《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”即員工喪失工傷保險待遇的情形只限于三種，而公司因你嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同并不在其列。在工傷職工主動提出解除勞動合同及勞動合同期限終止時，用人單位尚需支付一次性傷殘就業(yè)補助金，舉輕以明重，在用人單位主動解除勞動合同時支付一次性傷殘就業(yè)補助金更是理所當(dāng)然。

□百事通

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