跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
因我不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后，仍差距較大，公司遂在額外向我支付一個月工資之后，要我立馬走人。時隔兩個月之后，我才得知公司自始至終都沒有把將我解聘一事通知工會。請問：我能否要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金？
讀者 鐘麗麗
鐘麗麗同志：
公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動合同的賠償金。
一方面，公司的解聘行為違法。《勞動合同法》第四十條、第四十三條分別規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”也就是說，即使勞動者具有《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的、用人單位可以解除勞動合同的情形，如果用人單位需要行使解聘權(quán)，如果用人單位建立有工會，也必須書面通知工會，否則也屬于違法解除勞動合同。與之對應(yīng)，雖然你經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，但公司在解聘前未通知工會明顯不當(dāng)。
另一方面，公司必須承擔(dān)違法解聘的賠償責(zé)任。因為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條也指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。”
□百事通
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