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百事通先生：

在一次偶然的談?wù)撝校�我們發(fā)現(xiàn)雖然彼此是同事，但由于入職公司的時間不同，勞動合同的落款也不盡相同：有的既加蓋了公司的印章，也有公司法定代表人的簽名；有的只加蓋了公司的印章，沒有公司法定代表人的簽名；有的只有公司法定代表人的簽名，沒有加蓋公司的印章；有的甚至只有公司行政或人力資源管理部門負責人簽名。請問：這些勞動合同是否都有效？

讀者 關(guān)露露等

關(guān)露露等同志：

這些勞動合同都有效。

一方面，法定代表人在勞動合同上簽字，勞動合同有效。《民法總則》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第五十條也指出：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同，除相對人知道或者應(yīng)當知道其超越權(quán)限的以外，該代表行為有效。”即法定代表人的行為可直接視為用人單位的行為，其在勞動合同中簽字代表用人單位。另一方面，用人單位的行政或人力資源管理部門負責人在勞動合同上簽字，勞動合同有效。《民法總則》第一百七十條規(guī)定：“執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制，不得對抗善意相對人。”《合同法》第四十九條也指出：“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。”即只要用人單位的行政或人力資源管理部門負責人是代表用人單位簽訂勞動合同，或者勞動者有理由相信其代表用人單位，合同成立。再一方面，用人單位已經(jīng)蓋章，法定代表人沒有簽字，勞動合同有效。好比一個人的名字代表一個人一樣,一個印章也代表著一個用人單位。在勞動合同中加蓋用人單位印章，等于代表該用人單位認同。最后，勞動合同既有用人單位印章，也有法定代表人的簽名，無疑更能體現(xiàn)的意志，理由無需贅述。

□百事通

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