編輯同志：
近日讀報，看到不少人才市場招聘環(huán)節(jié)的怪現象：無關德才，卻論屬相，講八字，看血型。有 “屬豬”優(yōu)先的，有拒絕 “屬豬”的，還有企業(yè)重點 “考察”的竟是女生的性取向，讓人頗有幾分感慨。
去年，侄女大學畢業(yè)時，曾和她同寢室的一女生一起去應聘一家公司的文秘一職。面試時，主考官對相關專業(yè)問題只字不提，卻對她們的三圍、酒量、性取向等隱私問題極感興趣。雖然侄女的外貌、人際交往等各方面條件都不錯，但她十分反感該公司的這些招聘怪招，堅決拒絕了該公司的高薪聘請，憑自己的真才實學到了另一家公司，現在已升為部門經理。而侄女的那位同學不聽她的勸阻，留在了他們最初應聘的那家公司，不到半年時間，該公司就因為管理不善而關閉，那位同學后悔不已。
雖然人才的標準值得探討，但德才兼?zhèn)淇倯撌侵髁靼桑磕切o關德才，卻論屬相，講八字，看血型的招聘怪招，凸現的是用人單位的膚淺浮躁和嘩眾取寵。怪招只能招來怪才、歪才，一個用人標準混亂的企業(yè)是不會尊重真正的人才的，是絕對沒有前途的，對這樣的企業(yè)，求職者大可不必迎合他們的招聘怪招，而應該大膽說不。
當前，正是企業(yè)招聘、人才求職的高峰期。各用人單位應科學地制定人才標準、崗位標準，千方百計挖掘適合自己企業(yè)發(fā)展的有用之才；求職者也要清醒，不要被少數用人單位的一些招聘怪招所迷惑，要堅定正確的成才方向，要相信優(yōu)秀的企業(yè)總是青睞真正優(yōu)秀的人才的。 讀者 明偉方
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