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百事通先生：
    我們20余人，于1996年6月先后被招聘到西安某國企公司當(dāng)工人，每年續(xù)簽一次勞動合同，工資及福利待遇和公司職工相同。一直工作到2007年6月，我們這些人的合同到期，單位也未提出要續(xù)簽合同，我們?nèi)栽谠瓖徫还ぷ鞯酵��?2月30日，公司人勞干部拿出一份表面是勞動合同其內(nèi)容卻是勞務(wù)派遣合同，叫我們在這份空白合同書上簽字蓋章。我們提出大伙在單位連續(xù)工作都超過了十年，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)和我們簽訂無固定期限的勞動合同，再者，我們十多年的工齡如何計算？人勞干部說：“你們不簽就回家，不允許再上班，你們的合同早已到期終止，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。人勞干部一句話就把我們十多年的工齡歸零了，到現(xiàn)在仍不讓我們上班，我們想不通，但又不懂相關(guān)法律規(guī)定，今來信咨詢：單位強(qiáng)迫我們簽訂勞務(wù)派遣合同，把我們以前工齡歸零對不對？這樣簽訂的勞務(wù)派遣合同是否合法有效？我們現(xiàn)在該怎么辦？讀者：劉張錢劉張錢讀者：
    在《勞動合同法》實施前，一些用人單位認(rèn)為通過在勞動合同法實施前集體裁員，重簽勞動合同，變樣簽訂勞務(wù)派遣合同等做法，可以規(guī)避勞動合同法規(guī)定的與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，甚至把無固定期限勞動合同當(dāng)作一直不變的“鐵飯碗”。這些都說明了用人單位對勞動合同法的某些規(guī)定在認(rèn)識上不到位。
    簽訂無固定期限的勞動合同的規(guī)定，是為了增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，只要勞動者繼續(xù)在這個單位工作，即使當(dāng)時解除了勞動合同，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)勞動者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。依照《勞動合同法》第十四條的有關(guān)規(guī)定，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算；為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)系企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為應(yīng)屬無效勞動合同。
    綜上事實，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，你單位將你們十多年工齡歸零，強(qiáng)迫簽訂勞務(wù)派遣合同的做法是有悖于法的。你們就此問題可找單位的工會或到上級工會組織反映，請求工會出面依法協(xié)調(diào)。如協(xié)調(diào)無果，可申請勞動仲裁或人民法院依法確認(rèn)，以維護(hù)你們的合法權(quán)益不受侵犯。 百事通